超売り手市場で勝ち続ける人材戦略セミナー
優秀な人材を採用し、離職を防ぐポイントとは
- 無料セミナー
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資料でわかること
- 求職者の企業選びにおける情報源
- 求職者を引きつけるための情報発信
- 離職を防ぐためのポイント
- エンゲージメントを高める人事評価制度
概要
- 日時：2019年8月1日（木）14:30〜16:45（個別相談会含む）
- 場所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11階
イベント詳細
人材獲得競争が激化していくなか、求職者にアピールすべく、積極的に自社の情報を発信する企業も増えています。 しかしながら近年、求職者が企業選びの際に重要視している情報源が変化していています。
そのため、いくら自社の情報を発信しても、求職者に響かないことも…。 また、せっかく採用できた優秀な人材も活躍する前にミスマッチにより離職してしまうこともあります。 本セミナーではそんな人事課題の採用という入口戦略とその後の定着の出口戦略、その双方をおさえることで実現する、優秀な人材を確保するポイントをお伝えします。
登壇者プロフィール
寺口 浩大
株式会社ワンキャリア
経営企画室
1988年兵庫県出身、京都大学卒業。経営企画とPR全般に関わる。コラム連載、カンファレンス登壇の他、｢#就活をもっと自由に｣｢#ES公開中｣などのソーシャルムーブメントも手掛け、経営と連動したコミュニケーションデザインを実践。
多田羅 匡俊
株式会社あしたのチーム
首都圏エリアマネージャー
現在、人事評価産業の創出に向けて、給与コンサルタントとして、中小ベンチャー企業に対するサービス提供と毎月のセミナー、講座開催を担当。
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